商業銀行重要崗位人來人往仍在延續。兩日內，兩家上市銀行公布高管人士變動信息，建設銀行副行長呂家進、貴州銀行行長夏玉琳均因工作調動原因辭任。5月24日北京商報記者根據Wind統計發現，今年以來已有13家A股上市銀行商業銀行出現了高管隊伍人事變動。在分析人士看來，正常的人才流動才能保證金融領域的活躍性和競爭性。

根據建設銀行5月21日公告，因工作調動，呂家進已向該行董事會提出辭呈，辭去該行執行董事、副行長、董事會戰略發展委員會委員以及關聯交易、社會責任和消費者權益保護委員會委員的職務。而就在前一日，貴陽銀行也發布公告稱，夏玉琳因工作調動原因，辭去該行董事、董事會發展戰略委員會委員、董事會薪酬委員會委員及行長職務。同時，經貴陽銀行董事會決定由張正海擔任該行董事長并代為履行行長一職，梁宗敏、張偉、李松蕓則被任命為該行副行長。

建設銀行、貴陽銀行只是商業銀行高層人員變動的縮影。5月24日北京商報記者根據Wind統計發現，今年以來已有13家A股上市銀行商業銀行出現了高管隊伍人事變動。

其中，多家銀行高管變動是由于工作調整原因。例如，因工作調整，劉金辭任光大銀行行長，4月29日，光大銀行董事會決定聘任付萬軍擔任該行長。而一個月前的3月15日，中信銀行也發布公告稱，中信銀行董事長李慶萍因工作安排原因，辭去該行董事長之職。隨后，該行董事會宣布選舉中信集團董事長朱鶴新出任中信銀行董事長，行長方合英任該行副董事長。

對于離任高管的下一站，北京商報注意到，呂家進卸任建設銀行副行長后，已擔任興業銀行黨委書記;而現任農業銀行董事長的谷澍原為工商銀行副董事長、行長。此外，光大銀行原行長劉金卸任后，于今年4月出任中國銀行行長。

銀行高管為何頻頻出現變動?在蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心副主任陶金看來，金融領域的人員流動本來便相對其他行業更頻繁。一部分是因為金融領域持續活躍、競爭日益充分，正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性，從半年來的銀行高管流動情況看，大部分還是在銀行體系內部流動。而另一部分則是因為歷史上銀行領域的高管年齡總體相對較大，近年來開啟了“更新換代”。另外，也有業內分析人士認為，因避免出現關聯交易等利益問題，銀行高管不能在一個崗位待得時間太長，人才流動也是比較健康的制度設計。

除A股上市銀行外，也有未上市銀行或港股上市銀行出現高管變動情況。北京商報記者發現，今年以來，華潤銀行、港股上市銀行徽商銀行、哈爾濱銀行等也出現了高管團隊人事變動。民營銀行方面，5月以來，兩家民營銀行迎來新行長。5月21日，天津金城銀行發布公告稱，根據該行第二屆董事會第一次會議決議，并經天津銀保監局核準，聘任溫樹海擔任行長。據該行此前披露的2020年度報告，2020年該行資產總額為256.44億元，同比下滑16.5%;實現營收為5.78億元，同比下降21.6%;凈利潤為3813.7萬元，同比減少74.5%。

稍早前，5月18日，民營銀行遼寧振興銀行新任行長王峰的任職資格獲得銀保監會的批復核準。據了解，作為遼寧省的首家民營銀行，遼寧振興銀行于2017年11月開業以來，平均每年更換一任行長，王峰則為該行第3位行長。

陶金認為，相較于國有大型銀行，中小銀行尤其是民營銀行，高管流動性更大，主要是因為中小銀行經營績效要求高、企業文化各異，高管可能會面臨“水土不服”等原因，進而產生較頻發的人事變動。而對于個別小型銀行，因經營不善、合規問題等壓力造成的辭職也時有發生。

對于高管離職后會對銀行產生哪些影響，陶金認為，“總體來看，正常的人員流動對銀行的長期影響通常是有限的。另外，高管的變動反映了銀行對經營業績的要求，因此客觀上能夠推動銀行業務的持續拓展。”(孟凡霞 李海顏)