時隔一個月，再現基金公司高管“降級”現象。10月23日，中信保誠基金發布高管變更公告宣布新增董事長，原董事長、總經理則由于工作安排原因離任，并履新為公司總經理、常務副總經理。公告顯示，此次調整與股東方的安排有關。而就在一個月前，太平基金也發生過類似的高管變動，包括董事長、副總經理等人集體“降職”。據悉，上述操作均是母公司的安排。在業內人士看來，導致這一現象產生的原因或與股東方意在提升基金公司效益，從而增強基金管理人員自身競爭意識有關。但對于這一趨勢會否在未來成為常態化，業內觀點則有所不一。

再現公募高管“降級”

公募基金再現高管“降級”。10月23日，中信保誠基金發布公告稱，新聘涂一鍇為公司董事長。公開資料顯示，涂一鍇歷任中信銀行總行營業部公司銀行部總經理助理，中信信托有限責任公司(以下簡稱“中信信托”)信托業務三部總經理、公司業務總監等職;現任中信信托副總經理。

除新任董事長外，同日，由于工作安排原因，中信保誠基金原董事長張翔燕和原總經理唐世春雙雙離任，并分別轉任總經理、常務副總經理一崗。據了解，張翔燕歷任中信銀行北京分行副行長，中信銀行總行營業部副總經理，中信證券副總經濟師，中信控股有限責任公司副總裁等職，并自2007年1月起擔任中信保誠基金(原信誠基金)董事長。唐世春則于2019年6月起任公司總經理，此前歷任中信保誠基金督察長兼董事會秘書、副總經理、首席市場官。

對于上述高管職位變動的原因，前述公告提到，“本次調整是公司股東方為加大對公司的支持并積極推進經營管理團隊專業化、市場化建設而進行的正常職務調整，公司經營管理團隊穩定，運作正常。”

據官網顯示，中信保誠基金成立于2005年9月，是中信集團和英國保誠集團合資成立的第二家金融公司，也是國內首批成立的中外合資基金公司，公司注冊資本2億元，其中，中信信托占49%，英國保誠集團占49%，中新蘇州工業園區創業投資有限公司占2%。在2017年12月，原信誠基金更名為中信保誠基金。

另據同花順iFinD數據顯示，截至今年二季度末，中信保誠基金的非貨幣基金?管理規模為1039.54億元，環比增長3.51%，且在全市場數據可取得的156家基金管理人中排第37名。具體來看，其主動權益類基金的規模為445.89億元，占比超四成;債券型基金的規模則為592.13億元，占比超五成。

產品業績方面，數據顯示，截至10月23日，信誠新興產業混合A的年內收益率高達93.66%，在全市場主動權益類基金業績榜中暫居第一;若拉長時間至近一年來看，信誠新興產業混合A也在同類產品中排名第一，收益率高達160.34%。

上述高管職位調整后，對于新任董事長對公司的業務及管理安排計劃，北京商報記者致電采訪中信保誠基金，但電話未有人接聽。

財經評論員郭施亮認為，基金行業高管職務調整或變更，意在提升基金公司效益，從而增強基金管理人員自身競爭意識，對公司的積極作用凸顯。

空降高管會否成為常態化

而類似中信保誠基金這種因股東委派人員新任董事長，原班人馬職位向下順延的情況也并非年內首次。北京商報記者注意到，今年9月，太平基金也曾發布多位高管集體“降職”的人事變動公告。據了解，太平基金原董事長范宇轉任總經理一崗，并從董事長的崗位離任，但在新任董事長到任前，仍代任董事長一職;同時，原為公司副總經理的季勇、史彥剛也離任，轉任公司助理總經理。而太平基金原總經理尤象都則因個人原因離任，且無轉任公司其他工作崗位的說明。

彼時，有市場消息稱這是公司架構調整所致的人事變動，其中提到，太平基金將納入太平集團子公司管理，從集團二級子公司變成一級子公司;因此太平基金原領導班子此番調整，在本公司層面看，職務是都降了，但實際上卻是集團系統層面職務職級上的進步。

事實上，上述高管“降級”情況在業內并不常見，但近兩個月卻已在兩家基金公司中發生。南方某公募高管提到，“這種情況也可能是由于原高管考核不過關、股東方找到了更好的人選等原因導致。但這種情況在業內并不常見，仍屬個例現象。”

那么，上述由大股東空降高管助力基金公司發展的情況會否成為常態化?業內人士則給出了不同的看法。在郭施亮看來，基金公司競爭越來越激烈，調整職務或者一些重要崗位人員變動在未來應該是大趨勢。引入有能力的人才擔任高層職務，原來的高層被替代，也會找到相應合理的崗位安排。預估在未來，這樣的基金行業高管職務調整變更會是常態化。

前述高管則認為，這種情況在未來并不一定會成為常態化。由于每個公司的情況不太一樣，還是需要根據具體情況來具體分析。(記者 劉宇陽 李海媛)