華爾街“大降薪” 的風潮可能吹到了國內。

最近有消息稱，某頭部券商正式發文要降薪，SA級別及以下降薪30%，VP到ED級別的降薪40%，MD級別及以上的降薪50%。上周五傳出的微信群截圖還顯示，有券商的海外首席稱，“央企券商薪酬向銀河看齊……”。

證券時報報道稱，目前尚未能證實上述消息的真實性，也有券商人士稱，沒有聽到過。

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不過，在券商薪酬一再成為熱點話題的去年，券商降薪的傳聞就沒斷過。

去年年初，有券商非銀首席分析師在社交平臺曬出高薪，隨后業務部門出臺員工的社會行為準則，避免炫富。也是在去年初，有券商普遍降薪30%的傳言流出，還提到證監會找三中一華開會、提出全體降薪30%的要求，甚至個別公司已搶先一步年前緩發年終獎，此后，消息被相關券商否認。

去年6月有媒體稱，瑞信、高盛、瑞銀等多家外資投行高管被約見，要求報告高管薪酬細節，并被提醒在薪酬方面不要過于大方。該消息迅速被辟謠，被指為不實消息，相關部門從未召開過上述會議，充分尊重機構經營決策自主權。

7月末，又有90后券商交易員月入超8萬的消息上了熱搜，相關截圖顯示，中金公司還開具了月均收入82500元的收入證明。

去年三季報出爐后，21世紀經濟報道根據Wind數據統計發現，在2019、2020和2021年連續三年人均薪酬分別增長20%、27%和10%后，去年三季度券商的人均薪資已經同比下降21%。去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相當于這些券商上半年合計降薪超過100億元。

監管層去年也在積極引導，將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。

去年1月初，中國證券業協會（中證協）向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月7日17點前提交反饋意見。通知提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防范化解金融風險的重要基礎。

去年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，規定證券公司應當制定薪酬預算總額，要求薪酬方案充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

該指引重申，薪酬制度不片面追求市場排名、規模類指標和短期業績，制定防止因過度激勵引發風險隱患或合規風險的具體規定，不得為員工提供對沖措施，降低薪酬與風險的關聯性。

去年8月，財政部發布對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

就在最近又傳出券商降薪的今年2月，上周四，中央紀委國家監委網站刊發了題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章。文章中寫道：

深化對金融、央企領域和行業“四風”表現形式和特點的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優越性”“無關論”“業務需要論”等錯誤論調，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，糾治行業“潛規則”和不正之風，鏟除“破窗”效應、“法不責眾”心理和“比爛”心態，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。

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關鍵詞： 證券公司 同比下降 高管薪酬