在通脹高企和經濟走弱的雙重夾擊下，美國消費品巨頭也加入了裁員大潮。

當地時間周一（12月5日），媒體報道稱，百事可樂將裁減數百名北美總部員工。此次裁員主要集中在紐約州的飲料業務，以及芝加哥和德克薩斯州的零食和包裝食品業務。

在一封發給員工的內部信中，百事表示，裁員是為了“簡化組織，以便能更有效地運營”。截至去年12月25日，百事公司在全球約有30.9萬名員工，其中美國約有12.9萬人。

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百事裁員傳遞了一個信號，即企業的緊縮措施已蔓延到科技和媒體以外的領域。

美國科技企業最先開啟“寒冬模式”。有數據顯示，美國科技公司已宣布裁員六萬多人，已經接近2008和2009年金融危機期間的每年6.5萬人失業的水平。

寒意也傳遞到了傳媒娛樂業，面臨廣告放緩、經濟擔憂和流媒體“燒錢”等重重壓力，主要媒體公司和影視公司轉向削減成本和裁員模式，僅僅在過去一周內，新聞機構、電視網絡、電影和電視工作室以及娛樂巨頭就解雇了成百上千名員工。

與早早開啟“節衣縮食”模式的科技和媒體行業相比，消費品行業日子相對好過些。

盡管食品價格上漲令許多家庭支出吃緊，但對食品和飲料的需求依然強勁。百事和其他食品公司也能夠通過提高價格，以抵消原料、運輸和勞動力成本的上升。

財報顯示，百事2022年第三季度營業收入為219.71億美元，同比增長8.83%，超出市場預期的208.4億美元；歸屬于普通股東凈利潤為27.02億美元，同比增長21.49%。

但覆巢之下無完卵，隨著美國經濟衰退警報頻閃，百事這輪裁員也早有預兆。

百事公司高管10月份就曾表示，他們正在削減成本，以抵消利潤率的壓力，并應對似乎正在惡化的宏觀經濟狀況。

目前，美國整體就業市場依然強勁，11月非農就業新增大超預期。但隨著裁員潮愈演愈烈，從科技、物流，傳媒，再到消費，裁員趨勢正廣泛蔓延開來，預計隨著美聯儲持續加息，勞動力市場也將迎來拐點。

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