基金經理會變動，這就如同天要下雨一樣，無可避免。

但對于基金經理和投資者而言，這終究是另一種道路的選擇，是一種不確定性和考驗。

根據wind的統計，2022年年初以來，至少有近300名基金經理離職原基金公司（包含了卸任旗下全部在管產品的情況）。

【資料圖】

他們當中，一部分去了私募機構創業；一部分參與了新公司，也有一些繼續在主流的公司中“尋求發展”，甚至部分還回到了當年起步的“老東家”?？芍^各有精彩。

此外，也被還有2倍的基金經理新上崗，其中多數是年輕的“新人”，它們來自何方？

300位離任，600位上崗

根據Wind統計數據顯示，截至2022年12月1日，年內告別老東家（或全部卸任老東家旗下產品）的基金經理合計294人，新聘的基金經理625人。

行業整體處于“新人”大幅上位，“舊人”紛紛退職的過程。

其中，離任最多的公募基金公司，年內有9位基金經理離任，第二、第三名也各有7位。

但從實際的比例看，絕大部分基金公司的基金經理變動率不超過20%。

假設一家公司有10位基金經理，2人變動，這應該不是非常厲害的數字。

大型基金公司新聘者很多

年內出現大批的新聘任基金經理，意味著給基金公司在這一年，非常勤快的給年輕人“安排位置”（其他公司外聘的畢竟有限），提拔培養的味道很濃。

所有的公司中，大型基金公司比如嘉實、華夏、博時等新聘任很多。

數據統計顯示，嘉實、華夏新聘基金經理數都超過了20人。博時基金新聘基金經理也有18人。

另外，匯添富新聘14人，鵬華新聘12人，富國、國泰各新聘10人。

比較意外的是，一向穩健的國君資管年內新聘任15人，從團隊角度看，幾乎已有“換血”之感。

大咖批量“創業”

除了新上任者，比較引人關注的還有那些“離開”的基金大腕們。

其中不乏大家耳熟能詳的名字比如，興全的董承非、中歐的周應波、易方達的林森、華安的崔瑩、嘉實的王茜、匯添富的雷鳴、工銀的王君正等，都算是各家公司的一線骨干。

此外，趙詣、韓閱川、閆思倩、韓冬、黃欣欣、剛登峰、聶毅翔、錢思佳、劉博、苗宇也都是管理規模百億以上、影響力頗大的基金經理。

目前看，這批公募圈的大腕們，離職后主要是三條發展出路（方向）。

出路一：成立私募

一線的機構們對于“明星“基金經理們通常比較重視，所以，能夠說服這批基金經理離開的理由往往是“創業”——比如投身私募。

初步統計，年內離職并確定在私募界大展身手的一線基金經理至少有五位：董承非、林森、崔瑩、周應波、雷鳴。

董承非加盟了?？べY本和老同事共同創業，也創下了年內第一個50億量級的私募爆款產品；

林森、崔瑩“組團”創立了上海勤辰私募基金，并都前后募集了產品，而且上海勤辰還有公募的其他合伙人。

周應波和老同事陸文俊合伙成立了運舟資本，他的產品誕生較晚，但成立時間應該相當有利。

雷鳴牽頭組建了上海潤時私募基金，近期也將募集產品。

目前看，這五名基金經理中，未來很有可能沖出來業內新的一線私募機構。

出路二：加盟新基金公司

從成立經年的大中型基金公司，“跳槽”到新基金公司，也是不少公募明星們的選擇。

在新的機構，許多加盟的基金經理可以實現兩個“變化”：

其一、對業務發展的“話語權和參與度”提升；

其二，“激勵機制”的變化。

比如，年內就有三名骨干基金經理離職加盟新成立的泉果基金，其中包括2020年的年度冠軍趙詣。

作為近年業內炙手可熱的基金經理，趙詣和泉果大腕云集的管理層已經產生了“化學反應”：

今年10月，趙詣募集了2022年內罕見的百億級主動偏股基金。

此外，泉果還有后手，從注冊資料看，年內離職的中生代基金經理錢思佳、剛登峰等已經加盟泉果了。

后續，這家公司的新基金還要很大機會層出不窮。

回老東家

基金經理在基金公司之間流動，并不令人意外。個人流出后又“鳳還巢”，才是比較有意思的。

繼去年末，于洋奔私后回歸老東家“富國基金”后，今年又有一位基金經理回歸老東家，他就是年內加盟華泰柏瑞的方緯。

方緯的經歷相當豐富， 2003年9月加盟老牌的上海金信研究所；2005年1月起在萬家基金任高級研究員；2007年2月至2020年3月歷任華泰柏瑞基金研究員、基金經理助理、基金經理、投資研究部副總監；2020年7月至2022年3月方緯加盟富國基金出任資深權益基金經理。2022年7月再次出任華泰柏瑞基金經理

重返華泰柏瑞的方緯身兼了華泰柏瑞基金聯席主動權益投資總監兼投資四部總監。同時一口氣接了華泰柏瑞兩個規模比較大的偏股基金。

包括他當年執掌后交出的華泰柏瑞價值增長，這個產品曾經在他手上掙了不少錢，如今又得續前緣。

方緯回身“老東家”，其實也不難理解。人員流動在基金業內是本是尋常事。投資崗位更加是如此。

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