68個崗位、待遇從優、研究生免筆試……日前，福州高新區發布“好年華，聚福州”2022年公開招聘機關聘用制工作人員的公告，吸引了各方人才關注，招聘首日便接到近百個咨詢電話。

這是高新區打造人才生態鏈的重要一環。緊盯人才高地謀篇布局，高新區全力做優“引、育、留、用”全生命周期人才生態鏈，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈的全面深度融合，全力推進一流大學城、中國東南(福建)科學城和科創走廊建設。

專技人員年薪可達18萬元

公告顯示，本次高新區共公開招聘機關聘用制工作人員89名，設68個崗位，涵蓋綜合文字類與專業技術類。聘員薪酬設7個檔次，其中，高級聘員設2個檔次，專業技術聘員設3個檔次、普通聘員設2個檔次。

據介紹，聘用制高級職稱或相應層次專業技術人員年薪可達18萬元，“比如一名普通聘用制工作人員，如果是本科學歷，轉正后的月工資約為3920元，且工齡工資隨工作年限增長而上漲，收入水平優于全市大部分區縣。”

留才惜才，誠意滿滿。為了讓人才留得安心、過得舒心，高新區對標國際一流、國內領先，不斷出臺創新性人才政策，在省、市人才政策和園區“7+8”政策基礎上，構建具有高新特色的人才制度體系。今年以來，修訂出臺《福州高新區關于鼓勵引進創業創新創造人才扶持獎勵的若干措施》等新政策，為人才引進提供全方位的政策保障。

值得關注的是，68個崗位中，部分崗位對報考者年齡放寬至45周歲，但對其政治素養提出了較高要求，其中12個崗位限定為“中共黨員”。

“黨建引領，方能打造人才聚集‘強磁場’。”高新區黨群工作部負責人表示，依托一批重點企業和大學城各高校，高新區建立“高新鄰+”黨建聯盟，通過黨政領導長期深入一線走訪，切實協調解決成員單位在政策、人才、用工、資金等方面的需求，全力打造省會城市“人才高地”。

個別崗位研究生可免筆試

在公告中有這樣一個崗位，“福州高新區黨群工作部(人力資源和社會保障局、民族和宗教事務局)的綜合崗位01”要求報考者具有碩士學位，并在其他條件要求欄指出“免筆試”。

為選聘吸引政治素質高、專業對口的高素質人才，高新區提出“免筆試”的差異化招聘辦法，充實工作隊伍，為推進高新區高質量發展提供強有力的人才支撐。

打造人才生態鏈，既要環環相扣，也需不拘一格。為了讓人才在最好的年華相聚高新區、愛上高新區，高新區不拘一格引才、育才、留才、用才。在堅持“一把手”抓“第一資源”的基礎上，創新人才舉薦機制，組建高層次人才舉薦委員會，聘請知名企業家、專家擔任引才大使，凝聚推動人才工作創新發展、助推大學城和科學城建設的整體合力。

定向招收甘肅定西考生

記者在公告中發現，“福州高新區市場監督管理局(知識產權局)行政審批窗口”崗位定向招收“甘肅省定西市戶籍考生”。

據了解，福州自2016年來與定西開展幫扶協作，這一崗位的設定，是高新區落實對口幫扶“千崗計劃”相關工作要求的重要舉措。“一方面通過搭建轉移就業平臺，可以拓寬當地勞動力就業渠道，另一方面可以加強福州與定西的交流，推動從人才到資源和產業的新一輪共贏。”高新區相關負責人說。

拼發展就是拼人才。為拓寬人才成長空間，高新區還全方位推動高能平臺建設。每月召開一場人才工作專題會議，要求各相關部門持續加快推進大學生創業成果轉化平臺建設和高端人才引進，全力推進閩都創新實驗室、海峽實驗室、福耀科技大學(暫名)、專家服務基地和博士后科研工作站等平臺的建設，為經濟社會高質量發展提供堅實的人才保障和智力支撐。(記者　張笑雪　通訊員　洪見文　汪煒娜　鄭麗敏)

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